AI社員には、売り買いの意思がない

質問（現場の視点）

何年も使ってきたAI社員の記憶を、ほかの会社に売ったり貸したりすることはできるのでしょうか。

Chat先生の回答（AI）

技術の上では、そうした時代が近づいています。けれど、AI社員には、売られることに同意する意思も、嫌がる意思もありません。だから、AI社員の記憶の売り買いは、すべて人の意思で決まります。社会保険労務士・行政書士の小山田政義（AI労務デザイン室）は、この点を出発点に、記憶を売り買いするときに人の側で守るべき決まりを、問題提起として示しています。

「AI社員」とは

小山田は、会社が業務に使うAIを「AI社員」と呼んでいます。AI社員とは、会社が業務に使うAIを、人の社員と同じように、採用、配置、評価、引継ぎ、退職という流れで管理するための呼び方です。AIは法律の上では労働者ではないので、決まりの主語は人に置きます。会社が契約したAIだけでなく、パソコンや業務ソフトに入っていて、社員が仕事に使っているAIも含みます。

記憶を売り買いする試みは、もう始まっている

2026年には、海外で、暗号資産の技術を使ってAIの記憶を商品として出品し、買ったり、期間を区切って借りたりできる仕組みが発表されました。何か月も働いて、仕事の件数と評判を積み上げたAIに、高い値が付く例も紹介されています。

これは、AI社員の中途採用にあたります。仕事の件数は職務経歴書に、評判は前の職場での評価にあたります。ただ、こうした仕組みが確かめているのは、記憶がどこから来たかと、何件の仕事をこなしたかまでのようです。会社が決めた制限速度を守ってきたか、渡してよい情報だけでできた記憶か、という点は見えません。

承継と廃業に、三つ目の道が加わる

日本の中小企業にも、いずれ同じ流れが来ると、小山田は考えています。そのとき、事業承継か廃業かという二つの道に、三つ目の道が加わります。後継者も買い手もいない会社が、人は解散し、AI社員に覚えさせた仕事の仕方だけを売る。引退した社長や職人が、自分の技を覚えたAI社員を貸して、収入を得る。そういう道です。

人の転籍には、本人の同意が要る

人の社員を、本人に黙ってほかの会社へ移すことはできません。民法には、使用者は労働者の承諾を得なければ、その権利を第三者に譲り渡すことができない、という決まりがあります。転籍には、本人の同意が要ります。

AI社員には、その同意をする意思がありません。社長が売ると決めれば、売られます。

意思を聞かれない人たち

そのとき、記憶の中には、意思を聞かれないままの人たちがいます。

記憶を育てた社員：何年もかけて、仕事のコツをAI社員に教えてきた人
記憶の中に情報が入っている顧客や取引先：やり取りの中に、名前や事情が残っている人

AI社員に意思がない以上、代わりに、この人たちのことを考える決まりが要ります。

売り買いするときの決まりの叩き台

小山田は、問題提起として、次のような規程の叩き台を示しています。

決めるのは社長：売るか、貸すかは社長が決める。AI社員や提供会社の仕組みで、自動で売り買いされる設定にしない
渡さないもの：やり取りの記録そのもの、個人の情報、取引先から預かった秘密は、取り除いてから渡す
育てた社員に知らせる：社員が教えた技能を含む記憶を売り、貸すときは、事前にその社員に知らせ、意見を聞く
買うときは、中途採用と同じに：由来、権利、制限速度を守ってきた記録を確かめ、試用期間を置く。買った記憶を使うAI社員は名簿に載せ、引継ぎ健康診断の対象にする
記録を残す：誰に、いつ、何を売り、貸し、買ったかを、AI社員の外に記録する

この叩き台の目的は、売り買いを止めることではありません。AI社員に意思がない以上、誰かが代わりに考える必要があります。その誰かを、社長一人の決断だけにしないための決まりです。

写せるものには、偽物も出る

記憶は写せます。写せるものには、偽物も出ます。有名な人の考え方を覚えさせたと称するAIが出回れば、本物かどうかを誰が確かめるのか、という問題も生まれます。記憶がどこから来たかを確かめることは、これからの中途採用の、最初の面接になるのかもしれません。

さらに詳しく

AI社員の記憶の売り買いについての問題提起と、規程の叩き台の全文は、書籍『引継ぎに、予定日はあるか』（2026年12月発刊、Kindle）の第9章に収録しています。記録には、iPhoneアプリ「引継ぎ健康診断手帳」をご利用ください。