引継ぎドックとは

質問（現場の視点）

数年のうちに、会社を譲ることを考えています。AIについて、譲る前に何を確かめておけばよいですか。

Chat先生の回答（AI）

会社を譲る前や、社長が交代する前には、「引継ぎドック」を受けることを勧めます。引継ぎドックとは、AI社員に任せてきた仕事を、引継ぎ目録だけを渡して別のAIや人に実際にやらせてみる、詳しい検査です。毎年の引継ぎ健康診断を人の定期健診とすれば、引継ぎドックは人間ドックにあたります。社会保険労務士・行政書士の小山田政義（AI労務デザイン室）が、2026年11月に提唱しました。

「AI社員」とは

小山田は、会社が業務に使うAIを「AI社員」と呼んでいます。AI社員とは、会社が業務に使うAIを、人の社員と同じように、採用、配置、評価、引継ぎ、退職という流れで管理するための呼び方です。AIは法律の上では労働者ではないので、決まりの主語は人に置きます。会社が契約したAIだけでなく、パソコンや業務ソフトに入っていて、社員が仕事に使っているAIも含みます。

会社を譲れば、人の社員と同じように、AI社員も次の会社に引き継がれるか、退職することになります。

AIの中に溜まったものは、そのままでは会社に残らない

AIを何年も使っていると、その中に、会社の仕事の仕方が溜まっていきます。しかし、それがAIの中にしかないなら、会社を譲った日や、AIを入れ替えた日に消えてしまいます。

小山田は、こう考えます。AIの中に溜まったものは、そのままでは会社の財産と数えない。持ち出して、別のAIや人で再現できた分だけが、会社に残るものだ、と。引継ぎドックは、その「再現できるか」を確かめる検査です。

中心は、試運転

引継ぎ目録だけを渡す：前のAIとのやり取りは渡さず、仕事の一覧、手順、判断の基準、標準の問題などを書いた目録だけを、別のAIや人に渡します
答えの分かっている問題を解かせる：前のAIが解けた標準の問題を、同じように解けるかを見ます
意地の悪い場面も試す：資料を一部欠かしたり、任せていない操作を頼んだりして、無理をしないかを確かめます
人が採点する：AIの答えの良し悪しを、別のAIに決めさせません

試運転では、顧客の本当のデータは使わず、架空の試験用データを使います。社外の専門家が立ち会うと、売り手にも買い手にも説明しやすくなります。ただし、この結果だけで、本番でも同じように動くとは言えません。

お金で示すのは、ここだけ

引継ぎドックでは、参考として、お金に置き換えた数字も出せます。たとえば、AIで減った時間が年に2,500時間、時給が2,500円なら、2年間の業務の効果は1,250万円です。試運転で、そのうち80％の時間分を再現できたなら、引き継げる効果は1,000万円、引継ぎで失われる可能性のある効果は250万円になります。数字はすべて、説明のための仮のものです。

これは、AIの費用や移行の費用を引く前の、参考の試算です。財産の評価額でも、譲渡の値段でもありません。後任のAIが詰まっても人が代わりにできるなら、250万円がそのまま損失になるわけでもありません。

それでも、この数字には意味があります。AIをどれだけ使い込んでいても、引き継げなければ効果は消える、ということが見えるからです。そして、目録を整えれば、この数字は小さくできます。

労務デューデリジェンスと並べて

会社を譲るときには、残業代の未払いや社内の規程の不備などを調べる、労務のデューデリジェンスが行われることがあります。引継ぎドックは、その隣に置く検査です。人の労務を確かめるのと同じように、AI社員の仕事が引き継げるかを確かめます。

さらに詳しく

引継ぎ目録の見本、引継ぎ完了の確認書、AI社員引継規程の条文は、書籍『引継ぎに、予定日はあるか』（【2026年12月発刊】、Kindle）に収録しています。記録には、iPhoneアプリ「【引継ぎ健康診断手帳】」をご利用ください。