楽感体力カルテ＆あいさつ体操

概要

五感・体力を測定し、弱点ポイントを職場体操に変換。行動変容・安全意識の土台を整え、健康経営とつなげます。あいさつ体操の歌と連動した職場体操を設計し、行動変容と健康づくりを同時に進めます。

※健康経営アドバイザーの知見を順次反映していきます。

「何から手を付けてよいか分からない」という段階でも構いません。まずはお話をうかがいます。

行動・コミュニケーションの専門領域

管理職やリーダーの「声のかけ方」「注意の仕方」「ほめ方」を具体的な行動に落とします。

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感じ方・共感力の専門領域

質問を通じて相手の行動原理を理解する力を育て、文化づくりの土台にします。

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共感を、組織が前進する循環にする専門領域

感情 → 意味 → 実践 → 前進。共感を「感じる力」で終わらせず、組織で回せる循環にします。

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賃金・評価制度・価格転嫁の専門領域

賃上げを勧める人ではなく、賃上げできる状態をつくる人。人が動くことから生まれる原資を、評価と賃上げにつなげます。

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業務負荷・人手不足の専門領域

人手不足業務をデータで可視化し、賃上げ・定着・採用を後押しします。

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いきなり導入でなくて大丈夫です。経営OSヒアリングの体験やオンライン面談だけでも歓迎します。