質問（現場の視点）

chat先生、今回、「経営者の働きがい手帳」のアプリを作成しました。このアプリはどういうアプリかコラムに簡単に教えてください。https://apps.apple.com/jp/app/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E3%81%AE%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%81%8C%E3%81%84%E6%89%8B%E5%B8%B3/id6781143620

Chat先生の回答（AI）

## 「経営者の働きがい手帳」アプリを作成しました

このたび、iPhoneアプリ
**「経営者の働きがい手帳」**を作成しました。

このアプリは、中小企業の経営者が、自分自身の働き方と働きがいを見つめ直すための自己点検アプリです。

経営者は、社員の働き方改革、売上、資金繰り、人材育成、家族との関係など、日々多くの課題を抱えています。
その一方で、自分自身の健康や働きがいを後回しにしてしまうことも少なくありません。

「経営者の働きがい手帳」では、経営者の状態を、健康・家族・パートナー・社員との関係・社員の幸福・売上拡大・資金繰りの7つの軸で確認できます。
各項目を10点満点で入力すると、今月の状態をレーダーチャートで見える化できます。

また、「来月、1点だけ上げたい軸」と「そのために行う小さな行動」を記録することで、大きな改革ではなく、毎月少しずつ働き方と働きがいを整えることを目的としています。

このアプリは、経営者を評価するためのものではありません。
経営者自身が自分の状態に気づき、支援者との対話や、これからの経営を考えるきっかけにするための実践支援ツールです。

書籍『経営者の働きがい改革のすすめ』とあわせて活用することで、経営者自身の働きがい改革を、より具体的に進めることができます。

アプリはこちらです。
https://apps.apple.com/jp/app/%E7%B5%8C%E5%96%B6%E8%80%85%E3%81%AE%E5%83%8D%E3%81%8D%E3%81%8C%E3%81%84%E6%89%8B%E5%B8%B3/id6781143620

AI視点での補足コメント

EMPAの観点では、「感情（E）」を捉え、「意味（M）」を整理し、「実践（P）」に落とし込み、 最後に「前進（A）」の一歩を設計します。現場の状況に合わせて小さく実装するほど効果が出ます。