(質問1)高年齢者雇用推進者を選任している
(質問2)定年後の無期転換における「第二種計画認定届」の理解ができている
(質問3)就業規則の定年部分及び嘱託規程が整備されている
(質問4)R3.4.1改正の７０歳雇用についての内容が理解できている
(質問5)６５歳以上の選定基準に人事評価の要素を取り入れた場合、人事評価制度はうまく運用できている
(質問6)シニアの新規雇用と在籍雇用の賃金決定の基準ができている
(質問7)定年後、雇用契約書や再雇用希望確認書を交わしている
(質問8)65歳超雇用推進助成金を活用している
(質問9)新規採用のシニアが過去に取得した資格、経験等を会社が把握し、会社の業務に役立てている
(質問10)シニアが自分の保有している技能やスキルを理解し、積極的に技能を伝承している
(質問11)管理者が毎年計画的に、技能を伝承させる計画を立てている
(質問12)シニアが技能伝承が進みやすいように、会社が支援を行っている
(質問13)シニアの作業負担軽減に配慮している
(質問14)仕事の質、量を把握し、シニアにもできる作業を洗い出している
(質問15)生涯働けるための健康管理（体力テスト等）が実施されている
(質問16)エイジフレンドリー補助金を活用している
(質問17)シニアがやる気・意欲を持って働いている
(質問18)シニアに求める役割や責任の内容が整理されている
(質問19)シニアが新入社員や若年者の技術的・精神的支援を行っている
(質問20)生涯現役で働けるためのライフプランセミナー等を行っている